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Change Management

Herzlich Willkommen!

Im Rahmen des Change Managements unterstütze ich Sie, Ihr Team oder Ihre gesamte Organisation dabei, eine bestimmte Veränderung umzusetzen. Ich begleite Sie in den unterschiedlichen Phasen der Veränderung durch maßgeschneiderte Maßnahmen und ein methodisches und an Ihren Bedürfnissen ausgerichtetes Vorgehen.

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Was ist Change Management?

Change Management ist die strukturierte und methodische Begleitung eines Veränderungsprozesses. Die Veränderungen können sich auf einzelne Personen, Teams, Organisationseinheiten oder die gesamte Organisation beziehen.

 

Häufig sind unterschiedliche Veränderungsanliegen miteinander verknüpft, wodurch eine ganzheitliche Betrachtung wertvoll sein kann und die Wechselwirkungen beachtet werden sollten.

Nachfolgend finden Sie Veränderungsbeispiele, bei denen Ihnen meine Beratung Hilfe bieten kann:

  • Implementierung einer neuen IT-Software

  • Um- oder Neustrukturierung eines Teams

  • Änderung von Rollen und Verantwortlichkeiten

  • Einführung agiler Arbeitsmethoden

  • Veränderung der Organisationsstruktur

  • Wandel der organisationalen Kultur

  • etc.

Über Change Management

Meine Schwerpunkte

Nachstehend finden Sie meine Beratungsschwerpunkte. Abhängig von Ihrem spezifischem Bedarf reicht mein Portfolio von der Konzeption und Analyse über die Umsetzung bis zur Hypercare/Nachsorge-Phase. Meine Unterstützung kann sich sowohl auf Teilbereiche der Veränderung konzentrieren als auch auf die gesamte Transformation.

 

Ich biete deutschlandweit Veränderungsberatung an. Ortsunabhängig ist die Begleitung auch virtuell möglich.

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Stakeholder-Management

Identifikation der involvierten und betroffenen Personengruppen und Ableitung und Umsetzung passender Maßnahmen.

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Führen in Veränderungen

Vorbereitung von Führungskräften auf die speziellen Rollenanforderungen im Veränderungsverlauf.

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Kommunikation

Erarbeitung und Umsetzung zielgruppenspezifischer  Kommunikationsformate.

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Change Community

Aufbau und Begleitung einer Change Community bestehend aus Vertreter:innen der verschiedenen Stakeholdergruppen .

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Veränderungs-bewusstsein

Schaffung eines Bewusstseins für die Veränderung sowie für die damit verbundenen Bedürfnisse und Auswirkungen.

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Qualifizierung

Befähigung der Stakeholder zur Umsetzung der Veränderung, z.B. durch Coachings und System- oder Rollenschulungen.

Dienstleitungen

Über mich

Ich bin ausgebildete Change Managerin und zertifizierte systemische Coachin. Ich greife zurück auf weitreichende Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen in Organisationen. In der Vergangenheit habe ich schwerpunktmäßig Projekte unterstützt, bei denen neue IT-Systeme implementiert, Teamstrukturen und damit Verantwortungsbereiche aufgebrochen oder ein (Unternehmens-)Kulturwandel angestrebt wurde.

 

Mir liegt besonders am Herzen, die von der Veränderung betroffenen Personen und deren Bedürfnisse in den Fokus zu rücken. Denn auch eine scheinbar rein technische Veränderung kann große Auswirkungen auf die Anwender:innen und deren Zufriedenheit  und damit auf den Projekterfolg haben.

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Expertin für Change Management

  • Zertifikat: Psychologie: Soziale Prozesse, Diversität und Intervention der FernUniversität in Hagen

  • Geprüfter systemischer Coach, Systemisches Coaching und Veränderungsmanagement (INeKO - Institut an der Universität zu Köln)

  • Cooperation & Communication Lead und Change Managerin im Gothaer Konzern

  • ehm. Senior Beraterin bei der BearingPoint GmbH mit dem Schwerpunkt Change Management

  • Master of Science - Corporate Development and Strategy (RWTH Aachen University)

  • Bachelor of Science - Betriebswirtschaftslehre (Universität zu Köln)

  • Professional Scrum Master 

  • PRINCE2® Foundation Certificate in Project Management

  • PRINCE2® Practitioner Certificate in Project Management

Über mich
Rezensionen
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